面接官に必要な知識とスキルを習得できる、動画視聴型のセミナーです
このような方にオススメ
面接官経験が無く(または少なく)、面接に不安がある
客観面接を、基礎からしっかり理解したい
面接官に必要な要素や役割を幅広く学びたい
このセミナーで得られること
客観面接に関する基礎知識を身につけることができます
応募者の能力を確認するための質問・評価スキルが身につきます
面接官に相応しい態度やマナー、応募者の意欲形成の仕方なども学べます
「より面接スキルを磨きたい」方は「面接映像評価 新卒編 オンデマンド」もおすすめです。
講義サンプル（動画）
映像評価演習サンプル（動画）
3つの特徴
新卒採用面接官に必要な要素を動画で学べるプログラム
マナー、意欲形成、客観評価法など、面接官に必要な知識とスキルを「講義動画＋理解度テスト＋映像評価演習」を通じて習得できるセミナーです。初めて面接を担当される方や、面接の基礎を改めて確認したい方に最適な内容です。
実際の面接映像を観ながら客観評価を体験
学生の面接映像を観ながら、実際に客観評価を体験していただきます。その後、評価のポイントや面接官の質問の意図・技法などを解説した動画を視聴することで、注目すべき応募者の言動や、話題の掘り下げ方を学びます。
すきま時間で学習可能
1単元あたり最大約20分なので、すきま時間を有効活用できます。パソコン、タブレット、スマートフォンでの視聴に対応しており、受講期間中はいつでも、何度でも視聴が可能です。
プログラム
※3つの講座で構成されています。
（受講時間の目安：計130分）
| 講座 | テーマ | 主な内容 |
|---|---|---|
| セミナー① 「意欲形成」を学ぶ |
1．面接官に求められる役割 サンプル視聴 |
・面接官に求められる役割 ・面接の流れ 等 |
| 2．望ましい態度・マナー サンプル視聴 |
・態度・マナー ・話しやすい雰囲気を壊さないための注意点 |
|
| 3．面接でやってはいけないこと サンプル視聴 |
・面接でやってはいけないこと | |
| 4．応募者からの質問と情報発信のポイント | ・応募者からの一般的な質問例 ・情報発信のポイント 等 |
|
| 5．質問内容から興味・関心を探る | ・質問内容から興味・関心を探る | |
| 6．まとめ | ・「広報担当者」としての役割 まとめ | |
| セミナー② 「評価」を学ぶ |
1．はじめに | ・動画の概要 |
| 2．評価の観点と面接の種類 サンプル視聴 |
・評価の観点 ・面接の種類 |
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| 3．客観面接のポイント「基準の理解」 | ・客観面接のポイント ・客観面接における「基準」 等 |
|
| 4．客観面接のポイント「事前情報の活用」 | ・事前情報の活用 ・話題の選び方 |
|
| 5．客観面接のポイント「情報収集」 | ・情報収集（有効な質問） ・質問の仕方・掘り下げ方 等 |
|
| 6．客観面接のポイント「評価」 | ・客観評価の4つのステップ ・「記録」を取り、「分類」する 等 |
|
| 7．評価の誤り | ・評価時に注意したい「評価の誤り」 | |
| 8．オンライン面接の注意点 | ・オンライン面接を行う際の注意点① ・オンライン面接を行う際の注意点② |
|
| 9．まとめ | ・「評価者」としての役割 まとめ | |
| セミナー③ 映像評価演習 |
1．はじめに | ・動画の概要 ・映像評価演習の進め方 等 |
| 2．映像評価演習（面接映像） | ・面接応募者の「事前情報」 ・映像評価演習（面接映像） |
|
| 3．映像評価演習（解説映像） | ・映像評価演習（解説映像） | |
| 4．まとめ | ・面接官に求められる役割 ・面接の流れ 等 |
参加者のご感想
面接を受ける事は過去に何度も体験しましたが、面接官になるということは会社の代表であり、受講者をしっかり観察し見極める事の大事さに加え 入社への意欲形成も含まれるという事を肝に銘じていきたいと思います。
建設
映像評価演習は特に興味深かった。自分の下した評価と評価例を見て、かなり被る部分と、意見が割れる部分があり(わざと厳しく評価されている可能性もあるが)、自分の身の回りの人材との比較やつい自身の学生時代にここまで適格に答えられたかといった主観で見てしまっている部分が明らかになった。客観的視点を大事にしたい。
旅行
人事未経験でこちらのセミナーを受講いたしましたが、面接官として重要な事や、自社とマッチする人材採用のために必要な事を学ぶことが出来ました。 セミナーに参加しただけでは、なかなか自分のスキルとして落とし込むことは難しいかと思いますので、本日学んだ内容を再度まとめ、今後実際に面接を行う際に活かせる様理解を深めていきたいと思います。 また、社内でも本日の内容を共有し、自社のことに置き換えて考えていければと思います。
サービス
丁寧な説明でした。非常に理解しやすい内容だったと感じました。
IT
ポイントが的確で非常に分かり易い内容でした。 参考にさせていただきます。
医療
この研修で学んだこと活かし実践で進めていきたいと思います。
IT
実際の映像演習にて面接のチェック観点を学ぶことができたことが良かったです。
コンサルティング
これまで、面接官側のセミナーを受講したことがなかったため、シミュレーション動画は参考になった。また、限られた面接時間で評価する難しさを感じた。
建設
セミナー概要
主催
日本エス・エイチ・エル株式会社
対象者
企業の人事・採用・育成業務に従事されている方（同業者、学校法人、個人の方はお申込できません）
受講費
受講期間
受講用URLメールの到着日から4週間
お申し込み方法
フォームよりお申込みください。お申し込み受付後、原則2営業日以内に受講用URLとログインID、及びログインパスワードの設定方法を記載したメールをお送りします。
※届かない場合は、事務局までお問い合わせください。
お支払い方法
受講用URL等を記載したメール送信後、当社他サービスの利用料金と併せて請求させていただきます。
※振込手数料は貴社ご負担にてお願いいたします。
動作環境
OSとブラウザ
Windows
OS
Windows 11
ブラウザ
Microsoft Edge（最新版）、Google Chrome（最新版）
Mac
OS
macOS Ventura13以降
ブラウザ
Safari（最新版）
iPhone/iPad
OS
iOS・iPadOS 16以降 ※ユーザー画面のみ
ブラウザ
Safari（最新版）
Android
OS
Android 13以降 ※ユーザー画面のみ
ブラウザ
Google Chrome（最新版）
注意事項
- ・ブラウザのJavaScript、Cookie、SSLの設定が有効である必要があります。
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- ・株式会社プロシーズが提供するeラーニングシステム「LearningWare」を使用します。
注意事項
・1つのログインIDで、同時に複数の端末で視聴することはできません。
・ログインIDやパスワードの共有、第三者への譲渡を禁止します。また、セミナーの録画・録音、転載、第三者への公開等は固くお断りいたします。
・利用可能期間中にコンテンツの受講が完結しなかった場合や、サービスの利用が無かった場合にも、利用期間の延長や返金は行いません。
お問い合わせ
日本エス・エイチ・エル株式会社 セミナー事務局
Eメール training@shl.co.jp
