公開型(オンデマンド)トレーニング

“自分だけの強み”発見セミナー　オンデマンド

OPQ オンボーディング能力開発自己理解

【新入社員向け】パーソナリティ検査「OPQ」を活用した「強み発見プログラム」で、オンボーディング（定着・戦力化）を支援します。

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ご受講の流れ

このような方にオススメ

「新入社員」の入社後の早期離職、伸び悩み、仕事への不安を解消したい

「新入社員」向けに効果的なオンボーディング（定着・戦力化）施策を実施したい

パーソナリティ検査「OPQ」を採用だけでなく、入社後の育成でも活用したい

このセミナーで得られること

「新入社員」が仕事で活躍していくための自信を持つことができる

「新入社員」がキャリアプランを考えるためのヒントを得ることができる

具体的なアクションプランを立てる演習を通して、「新入社員」が効果的な目標設定の方法を身につけることができる

3つの特徴

1

パーソナリティ検査「OPQ」を活用することで「新入社員」の「仕事がうまくできるか」という不安を解消

新入社員が抱く大きな不安の1つとして「仕事がうまくできるか」があります。パーソナリティ検査を通して「自分だけの強み」を理解し、それを活用する方法を見つけてもらうことで、その不安を解消し、モチベーションを高めた状態で、仕事に取り組んでもらうことができます。

※「OPQ」未受検の場合、別途受検が必要です（有料）。担当コンサルタントまでお問い合わせください。

2

“自分だけの強み”を業務で発揮し、成果を出すための具体的なアクションプラン作成までをフォロー

“自分だけの強み”を理解した上で、それを業務で発揮し、成果を出すための具体的な行動計画を立てるための方法もお伝えします。そして、実際にご自身のアクションプランの立案まで行って頂くことで、受講後の日常業務に活かすことができます。

3

すきま時間で学習可能

単元ごとに動画が細かく分かれているため、すきま時間を有効活用できます。パソコン、タブレット、スマートフォンでの視聴に対応しており、受講期間中はいつでも、何度でも視聴が可能です。

セミナーのご紹介（動画）

プログラム

（受講時間の目安：90分）

1．はじめに
サンプル視聴

・動画の概要

2．自分だけの「強み」を知る方法
サンプル視聴

・自分だけの「強み」を知る方法
・パーソナリティとは

3．パーソナリティ検査「OPQ」とは

・OPQとは
・OPQの測定領域
・標準点と出現率
・解釈上の注意点

4．OPQの因子解説

・人との関係
・考え方
・感情・エネルギー
・演習

5．強みを発揮し、成果を出す

・強みを発揮し、成果を出す
・演習

6．アクションプランを作る

・アクションプランを作るためのヒント
・演習

7．おわりに

・自分の「強み」をより深く知るためのヒント（ジョハリの窓）
・おわりに

セミナー概要

主催

日本エス・エイチ・エル株式会社

対象者

パーソナリティ検査「OPQ」を受検済みの「新入社員（新卒入社1年目）」の方（同業者、学校法人、個人の方はお申込できません）

受講費

受講者1名様につき5,000円（消費税等別）

※「受講人数無制限」の年間契約プランもございます。詳しくは、担当コンサルタントまでお問い合わせください。

受講期間

受講用URLメールの到着日から3週間

お申し込み方法

フォームよりお申込みください。お申し込み受付後、原則2営業日以内に受講用URLとログインID、及びログインパスワードの設定方法を記載したメールをお送りします。

※届かない場合は、事務局までお問い合わせください。

お支払い方法

受講用URL等を記載したメール送信後、当社他サービスの利用料金と併せて請求させていただきます。
※振込手数料は貴社ご負担にてお願いいたします。

動作環境

OSとブラウザ

Windows

OS

Windows 10、11

ブラウザ

Microsoft Edge（最新版）、 FireFox（最新版）、Google Chrome（最新版）

Mac

OS

MacOS High Sierra 10.13 以降

ブラウザ

Safari（最新版）

iPhone/iPad

OS

iOS 14.0 以降 / iPadOS 14.0 以降

ブラウザ

Safari（最新版）

Android

OS

Android 8.0 以降

ブラウザ

Google Chrome（最新版）

注意事項

・ブラウザのJavaScript、Cookie、SSLの設定が有効である必要があります。
・セキュリティソフトウェアまたは、アンチウイルスソフトウェアのセキュリティ機能によっては正しく視聴出来ない場合があります。
・株式会社プロシーズが提供するeラーニングシステム「LearningWare」を使用します。

注意事項

・1つのログインIDで、同時に複数の端末で視聴することはできません。

・ログインIDやパスワードの共有、第三者への譲渡を禁止します。また、セミナーの録画・録音、転載、第三者への公開等は固くお断りいたします。

・利用可能期間中にコンテンツの受講が完結しなかった場合や、サービスの利用が無かった場合にも、利用期間の延長や返金は行いません。

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日本エス・エイチ・エル株式会社　セミナー事務局
Eメール training@shl.co.jp

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タレントマネジメント人材採用 1on1 OPQ アセスメントエンゲージメントオンボーディングキャリア自律チームビルディングフィードバック万華鏡30 育成

パーソナリティ測定によりポテンシャルを予測する適性検査「OPQ」をもとに、受検者に向けた詳細なフィードバック・リポートを作成します。

資料ダウンロード

お問い合わせ

測定項目	パーソナリティ
所要時間合計	20分
ノルム	成人一般、マネジャー、シニアマネジャー
実施形態	Web

万華鏡30とは

受検者に対し、パーソナリティの測定結果についての詳細なコメントに加え、
「マネジメント･コンピテンシー」「感情知能」「チームタイプ」についてのフィードバック・リポートが作成される適性検査です。

世界最高水準の技術を用いた
アセスメントツール

長年世界で使われているパーソナリティ検査「OPQ」で多彩な項目を予測します。詳細はこちら

フィードバックに適した詳細リポート

パーソナリティ傾向から多彩なコンピテンシーを予測して詳細にリポートが作成されます。受検者へのフィードバックに適しています。

全国の「マネジャー層」との比較も可能

万華鏡30が測定する多彩なコンピテンシーは新入社員からエグゼクティブ層まで幅広くポテンシャルを測定できます。その上で、得点の算出基準を「マネジャー」や「シニアマネジャー」に設定し、その階層における相対的な受検者の「強み」や「弱み」が可視化できます。

※受検前にノルム選択が必要です。

オプションリポートとしての利用が可能

万華鏡30は、受検システムとしてのご利用のほか、オプションリポートとしてのご利用が可能です。すでにOPQの受検がある場合、再度受検をせず万華鏡30のリポートが出力できます。

リポートについて

パーソナリティ・プロファイル

受検者の基本的な行動傾向（パーソナリティ）を30項目で測定します。
特徴を文章化したナラティブ・リポートも出力されます。

マネジメントコンピテンシー

職務を遂行する上で求められるコンピテンシーのポテンシャルを予測します。
潜在的な強み・弱みがわかります。

感情知能

感情知能（EQ）をパーソナリティの傾向から予測します。自他の感情の取り扱い方の傾向がわかります。

チームタイプ

8つのチームタイプの中で、チームで仕事をするときに受検者が果たす可能性が高い役割を、パーソナリティから予測します。

ご利用シーン

フィードバック、1on1ミーティング

万華鏡30は、適性検査を見慣れていない受検者にも読み解きやすい帳票です。受検者本人にフィードバックして今後の能力開発の指針として役立ててもらうほか、上司・部下間の1on1ミーティングの資料としても活用できます

人材データ収集、分析　

キャリア全体を通して汎用的な幅広い測定領域を持つため、人材ポテンシャルデータとして人事システムなどに集積したり、社員傾向を分析するのに最適です。優秀者の特徴を分析し、採用や異動、昇格要件等にフィードバックすることも可能です。

異動・配置配属

コンピテンシーポテンシャルやチームタイプを参照することで、未経験職種への異動や配置・配属、また昇進・昇格の参考情報とすることができます。

育成

受検者の潜在的な強みや弱みを把握することで、個別の育成やフォローアップに活用することができます。また、社員の特徴を明らかにして育成のニーズをとらえた研修を企画したり、ハイポテンシャル人材育成プログラム等の参加者を選抜することもできます。

利用料金

受検料/オプションリポート出力料

4,000円/名

※万華鏡30を新たに受検しリポートを出力する場合と、過去に受検したOPQ結果を使用して万華鏡30リポートをオプション出力する場合で、料金は変わりません。
※上記費用に消費税は含まれておりません。

お問い合わせ

ご不明な点がございましたら、担当コンサルタントまたは「お問い合わせ」よりお気軽にご連絡ください。

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タレントマネジメント人材採用 OPQ オプションリポートオンボーディングストレス育成適性検査

受検者のストレッサーやストレスコーピングの傾向を予測するリポートです。パーソナリティ検査OPQの受検結果を用いて出力が可能です。

資料ダウンロード

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ストレス耐性リポートとは

受検者をストレスの観点から分析するリポートです。

受検者のストレッサーを測定

仕事上でストレスを感じやすい21のストレッサーについて、受検者のストレスの感じやすさを測定します。

ストレスコーピングの予測

ストレッサーに加えて、「ストレスへの得意な対処法」を予測します。

受検データから出力が可能

既にパーソナリティ検査OPQのデータがあれば、出力に際し追加の受検は不要です。

リポートについて

ストレス耐性リポートでは、「ストレス要因」「ストレス対処法」の2つの観点から受検者の傾向を予測します。

ストレス要因
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ストレス要因

仕事をする上でストレス要因となり得る「仕事環境」「仕事内容」「人間関係」の3カテゴリー21要因について、ストレスの感じやすさを予測します。

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採用や育成など、様々な場面でご利用いただけます。

採用プロセスの効果検証

受検データを使って、母集団の特徴、内定者と不合格者の差異等を分析することで、採用活動を客観的に振り返ることができます。当社が提供するツールを用いて自社で簡単な分析を行うことが可能です。また、コンサルタントがヒアリングの上、当社が分析を行うことも可能です。

面接での活用

結果を「受検者に対する仮説」として面接に臨むことで、面接時間を有効活用できます。低得点項目は「業務の遂行上支障がないか？」、高得点項目は「評価に値するレベルかどうか？」を面接でご確認ください。

内定者フォローへの活用

結果を内定者にフィードバックし、内定者のどのような特徴を評価したかを説明することで、内定の納得感を醸成します。また実際の業務と結びつけて説明することで、自己理解の促進と入社後の前向きなイメージ形成を支援します。

利用料金

採点処理料

2,000円/名

※OPQを受検していない場合は、別途受検に関する費用が発生します。
※過去に受検したOPQ結果を使用して、ストレス耐性リポートを出力することも可能です。
※上記費用に消費税は含まれておりません。

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ご不明な点がございましたら、担当コンサルタントまたは「お問い合わせ」よりお気軽にご連絡ください。

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