公開型(LIVE配信)トレーニング

コンピテンシーデザインコース

タレントマネジメント人材要件定義コンピテンシージョブ型人材採用人材選抜適材適所

人事コンサルタントの職務分析と、コンピテンシーデザインの実務スキルを身につけます。

お問い合わせ

トレーニングTOP

トレーニングを探す

選ばれる理由

講師一覧

ご受講の流れ

本講座は、LIVE配信で実施いたします。
インターネットに接続されたPC、タブレット、スマートフォンから受講可能です。
受講者の方へは、事前に受講用のURLとパスワードをお送りいたします。

※Webカメラ、ヘッドセットをご用意ください。
(カメラ、マイクが端末に内蔵されている場合は不要です)

このような方にオススメ

社内でコンピテンシーデザインのプロジェクトを企画、実行、マネジメントしたい

異動、昇進昇格、次世代リーダー選抜など、社内の様々な人事要件の見直しや再定義を行いたい

このセミナーで得られること

職務分析・人材要件定義における専門技術（インタビュー、コンピテンシーライティング、プロジェクトマネジメント）が身につきます

自社独自のコンピテンシーモデル作成や、従来のコンピテンシーモデルの検証が内製化できるようになります

SHLグループが持つ世界標準のコンピテンシーフレームワーク（UCF）を活用し”MECEな”モデルを作ることができるようになります

プログラム

本コースは、2日間通しでの開催となります（両日ともに10:00～17:00）。
※事前課題あり（プレコースガイドの読込とワークへの回答）

時間	テーマ		主な内容
1日目	講義		コンピテンシーと職務分析法の概要説明、プレコースワークの回答確認等
	講義	演習	カード分類法の理解と体験
	講義	演習	クリティカル・インシデント手法の理解と体験
	講義	映像	ビジョナリー・インタビュー手法の理解と体験
	講義	演習	レパートリー・グリッド手法の理解と体験
2日目	総合演習		総合演習の説明、準備
	総合演習		インタビューの実施
	総合演習		コンピテンシーデザイン
	総合演習		発表と振り返り
	講義		コンピテンシーデザインプロジェクトの進め方
	講義		総括

・適宜休憩を挟みます。
・上記は本セミナーの標準的なプログラムです。当日の進行上、プログラムを一部変更したり、終了時間が若干前後したりする場合があります。
・コースご参加に際し、事前課題がございます（コース当日、回答内容をお持ちいただきます）。
・実習（グループワーク）の際、ご自身のこと（業務等）についてお話しいただく場合があります。予めご了承ください。

参加者のご感想

インタビュー時に注意すべきことが、演習を通して実感ができました。（自身があまり先入観を持つと上手くいかない等）

すべて活用できると感じました。今後に活用したいと考えています。また、少人数、個別対応に近い形式が非常に良かったと感じています。

金融

開催概要

主催

日本エス・エイチ・エル株式会社

開催日時

開催日程はお問い合わせください

講師一覧

※当日の担当講師は予告なく変更する場合があります。

対象者

企業の人事・採用・育成業務に従事されている方（同業者、学校法人、個人の方はお申込できません）

定員

6名（先着順受付）
開催人数に満たない場合、セミナーを中止させていただく場合があります。
開催中止の際は、10営業日前までにご連絡いたします。

参加費

参加者1名様につき350,000円（消費税等別）※2日間コース

お支払い方法

セミナー終了後、当社他サービスの利用料金と併せて請求させていただきます。

※振込手数料は貴社ご負担にてお願いいたします。

お申し込み方法

フォームよりお申し込みください。お申し込み受付後、原則2営業日以内に受付完了のメールをお送りいたします。

申込日程の変更及びキャンセルについては、10営業日前17時までにご連絡ください。

それ以降は下記のキャンセル料を申し受けます。予めご了承ください。

10営業日前17時から1営業日前17時まで

半額

1営業日前17時以降から当日

全額

※お申込みいただきました場合には上記キャンセルポリシーを承諾したものとみなします。

お申し込み期限

セミナー開催日の10営業日前16時

お問い合わせ

日本エス・エイチ・エル株式会社　セミナー事務局
Eメール training@shl.co.jp

お問い合わせフォーム

お問い合わせ

ご不明な点がございましたら、担当コンサルタントまたは「お問い合わせ」よりお気軽にご連絡ください。

お問い合わせ

あわせて読みたい

人材採用

日本エス・エイチ・エルが提供している人材採用のサービス及び特長をご紹介

選ばれる理由

日本エス・エイチ・エルのトレーニングが選ばれる理由をご紹介

類似したトレーニング

採用基準設計セミナー　オンデマンド

人材要件定義新卒採用

統計分析セミナー　オンデマンド

人材可視化データ分析

講師派遣型トレーニング

人材採用育成

トレーニング一覧をみる

セミナー・イベント

2025年6月24日開催！
採用シンポジウム2025 「新卒採用　各社の挑戦」

人材採用人材採用選考プロセス OPQ 人材選抜アセスメントジョブ型意欲形成構造化面接適性検査

人材の流動化が進み、新卒採用の難易度は年々高まっています。一方で、人材獲得は重要な経営戦略のひとつです。毎年ご好評いただいている本シンポジウムでは、今年もリーディングカンパニーの気鋭の採用担当者をお招きし、新卒採用の最新事例のご講演と、現状の課題や今後の展望についてのパネルディスカッションを行います。

こんな方におすすめ

企業の先進事例を具体的に知りたい

新卒採用を見直したい

新たな採用手法などを模索している

ゲスト講演・パネルディスカッション

牧村夕貴様

アクセンチュア株式会社
人事本部リクルーティング
新卒採用統括マネージャー

笹倉由衣様

大日本印刷株式会社
人財開発部　採用グループ

古澤健太様

株式会社ニコン
経営管理本部人事部採用課

村田祥太郎様

三井物産株式会社
人事総務第一部採用企画室
新卒採用チームリーダー

開催概要

開催日時

2025年6月24日（火）14:00-17:00

アーカイブ配信

2025年7月31日（木）まで

配信方法

ZoomによるLIVE配信

受講料

無料

受講対象

企業および組織の人事に携わる方

※同業者、学校関係者、個人の方のご参加はご遠慮ください。

お問い合わせ

日本エス・エイチ・エル株式会社　イベント事務局
✉ Eメール： event@shl.co.jp
☎ TEL：03-5909-7207

視聴お申し込みはこちら

合わせて読みたい

人材要件定義コンサルテーション

職務遂行に必要なコンピテンシーをアセスメントデータ分析、インタビュー等で特定します。

面接支援ツール

面接官による評価のばらつきを低減させ、客観的かつ公正な面接をサポートするためのツールを提供します。

コンサルティング

人材要件定義コンサルテーション

タレントマネジメント人材採用アセスメントリーダー育成人材可視化人材要件定義人材選抜適性検査配置・登用

職務遂行に必要なコンピテンシーをアセスメントデータ分析、インタビュー等で特定します。

資料ダウンロード

お問い合わせ

人材要件定義とは?

選抜、配置、任用、能力開発などの人事施策を行うには適切な基準が必要です。人材要件を定義することで適切な基準と運用方法がわかります。

アセスメントデータの分析、高業績者へのインタビューなどを通じて各ポストの職務遂行に必要なコンピテンシーを特定します。調査対象の設定、調査（適性データ収集、データ分析、インタビュー、アンケートなど）の実施、コンピテンシーの決定、コンピテンシーの活用を支援します。

人材要件定義　2つのサービス

人材要件定義支援
人材要件定義のノウハウ提供

人材要件定義支援

特定の職種やポスト等の人材要件を定めるために、アセスメントを用いたデータ分析や経営者やキーポジションの方にインタビューを行います。定量的なデータと定性的なインタビューの情報を統合し、人材要件定義を作成します。今後必要とされる自社独自の人材要件とコンピテンシーのマッピング支援も行います。データ分析ではオリジナル尺度の作成も可能です。

人材要件定義のノウハウ提供

自社で要件定義を行うためのインタビュースキルトレーニングやアセスメントデータの統計分析手法のトレーニングを行います。当社の豊富な実績を元に、実践的なスキルや手法を学ぶことができます。自社で主体的に要件定義を行うことで、今後の要件の変化にもすばやく対応することが可能です。

導入シーン

採用の求める人物像の作成や見直し

データを元に科学的に求める人物像を定義できます。経営戦略の転換や新たな事業で求める人材が変化した場合も、未来に必要な人材要件の定義が可能です。

昇格の選抜基準の作成

社内の人材選抜もその後のパフォーマンスの観点から妥当な選抜基準を作成することが可能です。

配置・配属の参考

社内の各ポストに求められる人材要件と社員の人材情報を結びつけ最適な配置を実現します。

資料ダウンロード

人材要件定義のご提案

資料ダウンロード

お問い合わせ

ご不明な点がございましたら、担当コンサルタントまたは「お問い合わせ」よりお気軽にご連絡ください。

お問い合わせ

あわせて読みたい

タレントマネジメント

日本SHLが行っているタレントマネジメントのサービス及び特長をご紹介。

私たちの強み

様々なタレントマネジメントサービスが存在する中で、日本SHLのタレントマネジメントソリューションの強みをご紹介。

類似したコンサルティング

データ分析

コンピテンシーデザインコース

人材要件定義タレントマネジメント

コンサルティング一覧をみる

アセスメント

WebOPQ

タレントマネジメント人材採用アセスメントコンピテンシー

世界最高水準の人材アセスメント技術により開発された、パーソナリティ測定によりポテンシャルを予測するWeb適性検査です。

資料ダウンロード

お問い合わせ

測定能力	パーソナリティ
所要時間合計	20分
ノルム	成人一般
実施形態	Web

OPQとは

SHLを創業した産業組織心理学者が開発したパーソナリティ検査です。
職業場面における、「その人がよくとる行動」や「好みの行動スタイル」が明らかになるよう設計され、世界中で利用されています。

幅広い測定尺度で多面的に評価

「人との関係」「考え方」「感情・エネルギー」の3つの領域において、30個もの幅広いパーソナリティ因子を測定しています。新卒採用からトップマネジメント層の登用まで、階層や職務を問わず汎用的に利用できる適性検査です。

作為的な回答を抑制する設問設計

ある要素に対して「あてはまる/あてはまらない」で選ぶ形式をノーマティブ（択一選択）形式と言います。回答しやすい反面、意図的な操作がしやすい点が課題としてよく指摘されます。これに対し、OPQは「自分に最もあてはまるもの」と「最もあてはまらないもの」を選ぶイプサティブ（強制選択）形式を採用しています。これによって、受検者が自分を良く見せるための回答をしようとする傾向（社会的望ましさバイアス）を抑制します。

科学的根拠に基づいた信頼性と妥当性

OPQは、心理学的研究に基づいて設計されており、優れた信頼性と妥当性を備えた適性検査です。測定精度を表す「信頼性」と測定対象を正確に評価できているかを表す「妥当性」は適性検査を選ぶ際の必須条件です。適性検査は、職務におけるパフォーマンスを正確に予測できなければ意味がありません。当社では、国内で延べ1700社以上でOPQと実際の職務パフォーマンスとの関係性を分析。その結果、職務成績をOPQで予測できることが実証されています。

多言語対応とグローバルな利用実績

OPQは40以上の言語に対応しており、世界中の企業で広く利用されている適性検査です。異なる言語や文化圏でも統一基準で人材を評価できるため、グローバルな採用プロセスや多国籍チームの人事施策の遂行にも適しています。個人の性格特性や行動スタイルを科学的に測定することで、国や地域を問わず、客観的かつ効果的な意思決定を支援します。国際的なビジネス環境において最適な人材配置や組織運営を実現することができます。

WebOPQで出力される尺度

パーソナリティ

30因子の行動傾向

マネジメント資質

幹部としての活躍や成長性の期待値を予測

能力特性

職務遂行上必要とされる行動特性を予測

受検者の強み／チェックポイント

能力特性のうち高いものを強み／低いものをチェックポイントとして質問例を表示

職務適性

職務に関する適性を予測

ご利用シーン

採用選考

採用要件のための基準作成分析から実際の選抜、面接時の参考資料など、一連の採用活動で活用できます。選抜だけでなく、結果のフィードバックを行うことで応募者の意欲形成も行えます。

人材データ収集、分析

キャリア全体を通して汎用的な幅広い測定領域を持つため、人材ポテンシャルデータとして人事システムなどに集積したり、社員傾向を分析するのに最適です。
優秀者の特徴を分析し、採用や異動、昇格要件等にフィードバックすることも可能です。

異動・配置配属

コンピテンシーポテンシャルやチームタイプを参照することで、未経験職種への異動や配置・配属、また昇進・昇格の参考情報とすることができます。

育成

受検者の潜在的な強みや弱みを把握することで、個別の育成やフォローアップに活用することができます。
また、社員の特徴を明らかにして育成のニーズをとらえた研修を企画したり、ハイポテンシャル人材育成プログラム等の参加者を選抜することもできます。

利用料金

受検料

2,800円/名

※上記費用に消費税はふくまれておりません。

お問い合わせ

ご不明な点がございましたら、担当コンサルタントまたは「お問い合わせ」よりお気軽にご連絡ください。

お問い合わせ

あわせて読みたい

タレントマネジメント

日本エス・エイチ・エルのタレントマネジメントに関するサービスをご紹介します。

SHLのキーテクノロジー「OPQ」とは

世界最高水準の人材アセスメント技術により開発された、パーソナリティ測定によりポテンシャルを予測するタレントアセスメント

類似したアセスメント

万華鏡30

タレントマネジメント人材採用

WebMQ

タレントマネジメント人材採用

V@W

タレントマネジメント人材採用

コンサルティング一覧をみる

コンサルティング

人材データ分析

タレントマネジメント人材採用アセスメントデータ分析人材ポートフォリオ人材可視化人材要件定義適性検査

人材データを分析し、タレントマネジメントの課題抽出や問題解決、改善をサポートします。

資料ダウンロード

お問い合わせ

人材データ分析とは?

人材に関連するデータを集め分析することで、効果的にタレントマネジメントを行うための知識が得られます。分析によって高業績者のコンピテンシー、選考の評価基準、部署別の特徴や従業員のポテンシャルなど、様々な組織・人材における問題や課題を可視化します。採用、配置、育成、組織開発などの人事施策を改善できます。

お客様の課題を解決する方法をご提案

課題や問題意識などの目的を明確にするため、コンサルタントがヒアリングします。ご要望に応じて、分析対象の選定、目的変数・説明変数の検討、分析手法の採択、分析作業、分析結果の活用をサポートします。

導入シーン

人材要件を定義する

特定の職種やポスト等の人材要件を定めるために、人材データ分析を行います。当該職種・ポストにおける人事評価等のパフォーマンスデータを用い、パフォーマンスを予測する一連の変数（知的能力・パーソナリティ特性など）を特定します。オリジナルの尺度を作成することも可能です。

従業員を可視化する

社員の属性などの人材情報を可視化して、経営・事業戦略と人材・組織とのギャップを明らかにし、組織・人材に関する問題の発見、人事施策の導入や見直し、人事的な意思決定の改善などに役立てます。タレントマネジメントの基礎となる取り組みです。

選考を振り返る

採用選考や昇進試験等において、評価や判断に妥当性があったかを確認する振り返りの分析です。選考における合格者と不合格者、高評価者と低評価者を分ける要因を検出し、当初の想定と一致しているかを検証します。人材要件定義分析の結果と照合すると、より効果的です。

お問い合わせ

ご不明な点がございましたら、担当コンサルタントまたは「お問い合わせ」よりお気軽にご連絡ください。

お問い合わせ

あわせて読みたい

タレントマネジメント

日本エス・エイチ・エルのタレントマネジメントに関するサービスをご紹介します。

SHLのキーテクノロジー「OPQ」とは

世界最高水準の人材アセスメント技術により開発された、パーソナリティ測定によりポテンシャルを予測する適性検査

類似したコンサルティング

WebOPQ

タレントマネジメント人材採用

人材データ分析

タレントマネジメント人材採用

オリジナルWebテスト

人材採用

コンサルティング一覧をみる

アセスメント

CAB

人材採用適性検査 CAB OPQ アセスメントテスト人材選抜職務適性

デジタル人材のポテンシャルを測定する適性検査です。ITやプログラミングに関する知識を問わない知的能力の出題形式で、デジタル関連の技能習得のポテンシャルを予測します。新卒中途問わず、エンジニア未経験者にも使える適性検査です。

資料ダウンロード

お問い合わせ

測定項目	四則逆算・法則性・命令表・暗号・パーソナリティ（OPQ）
所要時間合計	72～95分
ノルム	大卒
実施形態	紙、Web、テストセンター方式

CABとは

未経験者にも使えるデジタル人材のポテンシャルを測定する適性検査です。

未経験者でも受検可能

デジタル人材のポテンシャルに関連する知的能力を測定しています。この知的能力はITやプログラミングに関する知識を問いません。経験の有無に関わらず、未来の技術習得のポテンシャルを予測できます。

職務パフォーマンスを予測

長年多くの企業で実施されており、数多くの分析で入社後の業績との関連性（妥当性）が継続して証明されています。デジタル技術は日々進化していますが、変化する技術を習得して活用できる人材の特徴をCABが普遍的に捉えられているといえます。

様々な受検形式

オンラインのほか、厳格な本人認証を行うテストセンター形式にも対応しています。
新卒採用・中途採用問わず、様々なニーズに合わせて実施手法を選択可能です。

CABの科目と特長

知的能力とパーソナリティを測定します。SE・プログラマー・カスタマーエンジニア・プロジェクトマネージャーそれぞれについての職務適性を予測します。また、「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの重要な9つのコンピテンシーについても予測し、面接でのチェックポイントを表示します。

知的能力
パーソナリティ

四則逆算

様々な等式中の、未知数の数字を求める問題を通して、おおよその答えを速く正確に求める能力を測定します。デジタル関連職に必要とされる基礎能力を見極めます。

法則性

流れを持った図形群の中に潜む法則性を、速く正確に見分ける問題を通して、プログラマーとしての優秀性を測定します。

命令表

与えられた指示・命令を速く正確に記憶し、使いこなす問題を通して、コンピュータ言語への適応の度合いを測定します。

暗号

表面に現れている事象や現象から、背後に隠されている構造や関係を推理する能力を測定します。複雑なシステム・デザインへの適性、およびプログラミングにおけるミスを発見する（デバック）能力を測定します。

パーソナリティ

4つの行動に関する記述の中から、自分に最も近いものを一つ、最も遠いものを一つ選び、職務上の行動特性を予測します。

CABの活用法

初期スクリーニング以外にも様々な活用方法があります。

採用プロセスの効果検証

受検データを使って、母集団の特徴、内定者と不合格者の差異等を分析することで、採用活動を客観的に振り返ることができます。当社が提供するツールを用いて自社で簡単な分析を行うことが可能です。また、コンサルタントがヒアリングの上、当社が分析を行うことも可能です。

面接での活用

結果を「受検者に対する仮説」として面接に臨むことで、面接時間を有効活用できます。低得点項目は「業務の遂行上支障がないか？」、高得点項目は「評価に値するレベルかどうか？」を面接でご確認ください。

内定者フォローへの活用

結果を内定者にフィードバックし、内定者のどのような特徴を評価したかを説明することで、内定の納得感を醸成します。また実際の業務と結びつけて説明することで、自己理解の促進と入社後の前向きなイメージ形成を支援します。

配属・マネジメントへの活用

受検者をどのような職種・チームに配属するのが最適かを読み解くことができます。何にストレスを感じるのか、相性のよい上司タイプはどれか等の追加資料（オプション帳票）を出力することも可能です。

※別途出力料が発生します。

利用料金

Web
テストセンター
紙

WebCAB

年間使用権料

36,000円/年

受検料

3,200円/名

C-CAB

登録料

36,000円/年

受検料

4,800円/名

CAB

問題冊子

600円/冊

採点処理料

3,500円/名

※上記費用に消費税はふくまれておりません。

お問い合わせ

ご不明な点がございましたら、担当コンサルタントまたは「お問い合わせ」よりお気軽にご連絡ください。

お問い合わせ

あわせて読みたい

人材採用

日本SHLが提供している人材採用のサービス及び特長をご紹介。

SHLのキーテクノロジー「OPQ」

世界最高水準の人材アセスメント技術により開発された、パーソナリティ測定によりポテンシャルを予測するタレントアセスメント

類似したアセスメント

採点処理センター

アセスメント一覧をみる

アセスメント

万華鏡30

タレントマネジメント人材採用 1on1 OPQ アセスメントエンゲージメントオンボーディングキャリア自律チームビルディングフィードバック万華鏡30 育成

パーソナリティ測定によりポテンシャルを予測する適性検査「OPQ」をもとに、受検者に向けた詳細なフィードバック・リポートを作成します。

資料ダウンロード

お問い合わせ

測定項目	パーソナリティ
所要時間合計	20分
ノルム	成人一般、マネジャー、シニアマネジャー
実施形態	Web

万華鏡30とは

受検者に対し、パーソナリティの測定結果についての詳細なコメントに加え、
「マネジメント･コンピテンシー」「感情知能」「チームタイプ」についてのフィードバック・リポートが作成される適性検査です。

世界最高水準の技術を用いた
アセスメントツール

長年世界で使われているパーソナリティ検査「OPQ」で多彩な項目を予測します。詳細はこちら

フィードバックに適した詳細リポート

パーソナリティ傾向から多彩なコンピテンシーを予測して詳細にリポートが作成されます。受検者へのフィードバックに適しています。

全国の「マネジャー層」との比較も可能

万華鏡30が測定する多彩なコンピテンシーは新入社員からエグゼクティブ層まで幅広くポテンシャルを測定できます。その上で、得点の算出基準を「マネジャー」や「シニアマネジャー」に設定し、その階層における相対的な受検者の「強み」や「弱み」が可視化できます。

※受検前にノルム選択が必要です。

オプションリポートとしての利用が可能

万華鏡30は、受検システムとしてのご利用のほか、オプションリポートとしてのご利用が可能です。すでにOPQの受検がある場合、再度受検をせず万華鏡30のリポートが出力できます。

リポートについて

パーソナリティ・プロファイル

受検者の基本的な行動傾向（パーソナリティ）を30項目で測定します。
特徴を文章化したナラティブ・リポートも出力されます。

マネジメントコンピテンシー

職務を遂行する上で求められるコンピテンシーのポテンシャルを予測します。
潜在的な強み・弱みがわかります。

感情知能

感情知能（EQ）をパーソナリティの傾向から予測します。自他の感情の取り扱い方の傾向がわかります。

チームタイプ

8つのチームタイプの中で、チームで仕事をするときに受検者が果たす可能性が高い役割を、パーソナリティから予測します。

ご利用シーン

フィードバック、1on1ミーティング

万華鏡30は、適性検査を見慣れていない受検者にも読み解きやすい帳票です。受検者本人にフィードバックして今後の能力開発の指針として役立ててもらうほか、上司・部下間の1on1ミーティングの資料としても活用できます

人材データ収集、分析　

キャリア全体を通して汎用的な幅広い測定領域を持つため、人材ポテンシャルデータとして人事システムなどに集積したり、社員傾向を分析するのに最適です。優秀者の特徴を分析し、採用や異動、昇格要件等にフィードバックすることも可能です。

異動・配置配属

コンピテンシーポテンシャルやチームタイプを参照することで、未経験職種への異動や配置・配属、また昇進・昇格の参考情報とすることができます。

育成

受検者の潜在的な強みや弱みを把握することで、個別の育成やフォローアップに活用することができます。また、社員の特徴を明らかにして育成のニーズをとらえた研修を企画したり、ハイポテンシャル人材育成プログラム等の参加者を選抜することもできます。

利用料金

受検料/オプションリポート出力料

4,000円/名

※万華鏡30を新たに受検しリポートを出力する場合と、過去に受検したOPQ結果を使用して万華鏡30リポートをオプション出力する場合で、料金は変わりません。
※上記費用に消費税はふくまれておりません。

お問い合わせ

ご不明な点がございましたら、担当コンサルタントまたは「お問い合わせ」よりお気軽にご連絡ください。

お問い合わせ

あわせて読みたい

タレントマネジメント

日本エス・エイチ・エルのタレントマネジメントに関するサービスをご紹介します。

SHLのキーテクノロジー「OPQ」とは

世界最高水準の人材アセスメント技術により開発された、パーソナリティ測定によりポテンシャルを予測するタレントアセスメント

セミナー・イベント

2025年6月24日開催！
採用シンポジウム2025 「新卒採用　各社の挑戦」

人材採用人材採用選考プロセス OPQ 人材選抜アセスメントジョブ型意欲形成構造化面接適性検査

人材の流動化が進み、新卒採用の難易度は年々高まっています。一方で、人材獲得は重要な経営戦略のひとつです。毎年ご好評いただいている本シンポジウムでは、今年もリーディングカンパニーの気鋭の採用担当者をお招きし、新卒採用の最新事例のご講演と、現状の課題や今後の展望についてのパネルディスカッションを行います。

こんな方におすすめ

企業の先進事例を具体的に知りたい

新卒採用を見直したい

新たな採用手法などを模索している

ゲスト講演・パネルディスカッション

牧村夕貴様

アクセンチュア株式会社
人事本部リクルーティング
新卒採用統括マネージャー

笹倉由衣様

大日本印刷株式会社
人財開発部採用グループ

古澤健太様

株式会社ニコン
経営管理本部人事部採用課

村田祥太郎様

三井物産株式会社
人事総務第一部採用企画室
新卒採用チームリーダー

開催概要

開催日時

2025年6月24日（火）14:00-17:00

アーカイブ配信

2025年7月31日（木）まで

配信方法

ZoomによるLIVE配信

受講料

無料

受講対象

企業および組織の人事に携わる方

※同業者、学校関係者、個人の方のご参加はご遠慮ください。

お問い合わせ

日本エス・エイチ・エル株式会社　イベント事務局
✉ Eメール： event@shl.co.jp
☎ TEL：03-5909-7207

視聴お申し込みはこちら

合わせて読みたい

人材要件定義コンサルテーション

職務遂行に必要なコンピテンシーをアセスメントデータ分析、インタビュー等で特定します。

面接支援ツール

面接官による評価のばらつきを低減させ、客観的かつ公正な面接をサポートするためのツールを提供します。

アセスメント

ストレス耐性リポート

タレントマネジメント人材採用 OPQ オプションリポートオンボーディングストレス育成適性検査

受検者のストレッサーやストレスコーピングの傾向を予測するリポートです。パーソナリティ検査OPQの受検結果を用いて出力が可能です。

資料ダウンロード

お問い合わせ

ストレス耐性リポートとは

受検者をストレスの観点から分析するリポートです。

受検者のストレッサーを測定

仕事上でストレスを感じやすい21のストレッサーについて、受検者のストレスの感じやすさを測定します。

ストレスコーピングの予測

ストレッサーに加えて、「ストレスへの得意な対処法」を予測します。

受検データから出力が可能

既にパーソナリティ検査OPQのデータがあれば、出力に際し追加の受検は不要です。

リポートについて

ストレス耐性リポートでは、「ストレス要因」「ストレス対処法」の2つの観点から受検者の傾向を予測します。

ストレス要因
ストレス対処法

ストレス要因

仕事をする上でストレス要因となり得る「仕事環境」「仕事内容」「人間関係」の3カテゴリー21要因について、ストレスの感じやすさを予測します。

ご利用シーン

採用や育成など、様々な場面でご利用いただけます。

採用プロセスの効果検証

受検データを使って、母集団の特徴、内定者と不合格者の差異等を分析することで、採用活動を客観的に振り返ることができます。当社が提供するツールを用いて自社で簡単な分析を行うことが可能です。また、コンサルタントがヒアリングの上、当社が分析を行うことも可能です。

面接での活用

結果を「受検者に対する仮説」として面接に臨むことで、面接時間を有効活用できます。低得点項目は「業務の遂行上支障がないか？」、高得点項目は「評価に値するレベルかどうか？」を面接でご確認ください。

内定者フォローへの活用

結果を内定者にフィードバックし、内定者のどのような特徴を評価したかを説明することで、内定の納得感を醸成します。また実際の業務と結びつけて説明することで、自己理解の促進と入社後の前向きなイメージ形成を支援します。

利用料金

採点処理料

2,000円/名

※OPQを受検していない場合は、別途受検に関する費用が発生します。
※過去に受検したOPQ結果を使用して、ストレス耐性リポートを出力することも可能です。
※上記費用に消費税はふくまれておりません。

お問い合わせ

ご不明な点がございましたら、担当コンサルタントまたは「お問い合わせ」よりお気軽にご連絡ください。

お問い合わせ

あわせて読みたい

タレントマネジメント

日本エス・エイチ・エルのタレントマネジメントに関するサービスをご紹介します。

SHLのキーテクノロジー「OPQ」とは

世界最高水準の人材アセスメント技術により開発された、パーソナリティ測定によりポテンシャルを予測するタレントアセスメント

類似したアセスメント

万華鏡30

タレントマネジメント人材採用

CHX

タレントマネジメント人材採用

TAG

タレントマネジメント人材採用

アセスメント一覧をみる

アセスメント

CHX

タレントマネジメント人材採用 CHX OPQ アセスメントオプションリポートオンボーディングチームビルディング育成適材適所

CHX（チャックス）は、受検者の特徴を様々な観点で予測する総合リポートです。
パーソナリティ検査OPQの受検結果を用いて、出力が可能です。

資料ダウンロード

お問い合わせ

測定項目	ベーシック・リポート：パーソナリティの特徴・職務適性・想定される強み・弱み
測定項目	キャリア・リポート：上下関係適性、コミュニケーションスタイル、チームタイプ

CHXとは

OPQのデータから、様々な傾向が予測できます。

豊富な測定尺度群

6カテゴリ、87の尺度から受検者の特徴を多角的に予測します。

2種類のリポート構成

ご利用場面に応じた使い方が可能です。

受検データから出力が可能

既にパーソナリティ検査OPQのデータがあれば、出力に際し追加の受検は不要です。

リポートについて

CHXは2枚のリポート、6つの尺度群で構成されています。

ベーシック・リポート
キャリア・リポート

ベーシック・リポート

パーソナリティの特徴や職務適性といった、受検者の基本的な人物像を予測するリポートです。

ご利用シーン

インターンシップ・社内研修

インターンシップや社内研修で、受検者の自己理解を深めるコンテンツとしてご利用いただけます。
受検結果のフィードバックに適したリポートです。

1on1面談

面談ではそれぞれの結果を開示し、社員同士の相互理解を促進するツールとしてご利用いただけます。

異動・配置/配属

異動や配属・メンター/メンティーの組み合わせ検討など、参考資料としてご利用いただけます。

利用料金

採点処理料

3,000円/名

※OPQを受検していない場合は、別途受検に関する費用が発生します。
※過去に受検したOPQ結果を使用して、CHXを出力することも可能です。
※上記費用に消費税はふくまれておりません。

お問い合わせ

ご不明な点がございましたら、担当コンサルタントまたは「お問い合わせ」よりお気軽にご連絡ください。

お問い合わせ

あわせて読みたい

タレントマネジメント

日本エス・エイチ・エルのタレントマネジメントに関するサービスをご紹介します。

SHLのキーテクノロジー「OPQ」とは

世界最高水準の人材アセスメント技術により開発された、パーソナリティ測定によりポテンシャルを予測するタレントアセスメント

類似したアセスメント

採点処理センター

アセスメント一覧をみる

コンピテンシーデザインコース

このような方にオススメ

社内でコンピテンシーデザインのプロジェクトを企画、実行、マネジメントしたい

異動、昇進昇格、次世代リーダー選抜など、社内の様々な人事要件の見直しや再定義を行いたい

このセミナーで得られること

職務分析・人材要件定義における専門技術（インタビュー、コンピテンシーライティング、プロジェクトマネジメント）が身につきます

自社独自のコンピテンシーモデル作成や、従来のコンピテンシーモデルの検証が内製化できるようになります

SHLグループが持つ世界標準のコンピテンシーフレームワーク（UCF）を活用し”MECEな”モデルを作ることができるようになります

プログラム

参加者のご感想

開催概要

お問い合わせ

関連する導入事例

サステナブルな事業展開のために、社員のキャリア自律を促すサントリーフラワーズの挑戦。

「シミュレーション面接」で答えのない問題に立ち向かう力を評価。東急の採用プロセス改革。

「人の目だけに頼る人事」を脱却する、理想科学工業の人材可視化プロジェクト。

ブレークスルーを起こせる人材求む。ファイザーの人材要件定義プロジェクト。

初任配属への課題意識から、全社のコミュニケーション改善へ。岡谷鋼機の全社員アセスメント。

「自分に合ったスタイル」での成長を促す、日産自動車の販売会社店長育成戦略。

関連するコラム

あわせて読みたい

人材採用

選ばれる理由

類似したトレーニング

採用基準設計セミナー オンデマンド

統計分析セミナー オンデマンド

講師派遣型トレーニング

2025年6月24日開催！採用シンポジウム2025 「新卒採用 各社の挑戦」

こんな方におすすめ

企業の先進事例を具体的に知りたい

新卒採用を見直したい

新たな採用手法などを模索している

ゲスト講演・パネルディスカッション

牧村 夕貴 様

笹倉 由衣 様

古澤 健太 様

村田 祥太郎 様

開催概要

視聴お申し込みはこちら

合わせて読みたい

人材要件定義コンサルテーション

面接支援ツール

人材要件定義コンサルテーション

人材要件定義とは?

人材要件定義 2つのサービス

人材要件定義支援

人材要件定義のノウハウ提供

人材要件定義支援

人材要件定義のノウハウ提供

導入シーン

採用の求める人物像の作成や見直し

昇格の選抜基準の作成

配置・配属の参考

資料ダウンロード

人材要件定義のご提案

お問い合わせ

関連する導入事例

「自分に合ったスタイル」での成長を促す、日産自動車の販売会社店長育成戦略。

事業ポートフォリオの転換を支えるゲオホールディングスの活躍店長タイプ分析

ブレークスルーを起こせる人材求む。ファイザーの人材要件定義プロジェクト。

船乗りの適性を見える化。商船三井の海上職採用要件定義プロジェクト。

森永乳業の適材採用・適材配置を加速させた日本エス・エイチ・エルのアセスメント

急成長するLAVA Internationalの科学的人事戦略。

関連するコラム

あわせて読みたい

タレントマネジメント

私たちの強み

類似したコンサルティング

データ分析

コンピテンシーデザインコース

WebOPQ

OPQとは

幅広い測定尺度で多面的に評価

作為的な回答を抑制する設問設計

科学的根拠に基づいた信頼性と妥当性

多言語対応とグローバルな利用実績

WebOPQで出力される尺度

パーソナリティ

マネジメント資質

能力特性

採用基準設計セミナー　オンデマンド

統計分析セミナー　オンデマンド

2025年6月24日開催！
採用シンポジウム2025 「新卒採用　各社の挑戦」

牧村夕貴様

笹倉由衣様

古澤健太様

村田祥太郎様

人材要件定義　2つのサービス