公開型(オンデマンド)トレーニング

パーソナリティ検査「OPQ」を活用した
部下育成セミナー(パーソナリティ30因子版) オンデマンド
1on1 OPQ パーソナリティ検査  マネジメント  フィードバック  育成

セミナー満足度

4.0 / 5.00

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ご受講の流れ

このような方にオススメ

部下一人ひとりの強みや弱み、ポテンシャルを把握したい

部下の個性に合ったマネジメントや能力開発の方法を見つけたい

会社や自宅、移動中などに、自分のペースで学びたい

「万華鏡」を利用されている方は、本セミナーではなく「部下育成セミナー(万華鏡版) オンデマンド」をご受講ください。

3つの特徴

1

パーソナリティ検査「OPQ」を部下の育成に活用する方法を解説

OPQは、部下の強みや弱み、ポテンシャルを客観的に把握することができるツールです。本セミナーでは、人材育成場面におけるOPQの活用法を理解し、部下一人ひとりの個性に合わせたマネジメントや業務支援を実現することで、より効果的に部下の成長を促せるようになることを目指します。

※「OPQ」未受検の場合、別途受検が必要です（有料）。担当コンサルタントまでお問い合わせください。

2

「OPQを用いた部下との面談」の進め方を理解するための映像視聴

OPQの結果は、部下本人にフィードバックすることで、部下が自己理解を深め、自分の強みや課題に気づくきっかけになります。また、強みを伸ばし、弱みを改善するための方法を一緒に話し合うことで部下の行動変容や能力開発につなげることができます。本セミナーでは、OPQを使った面談の流れやポイントについて、面談のイメージ映像も交えながら理解を深めていきます。

3

すきま時間で学習可能

1単元あたり最大約13分なので、すきま時間を有効活用できます。パソコン、タブレット、スマートフォンでの視聴に対応しており、受講期間中はいつでも、何度でも視聴が可能です。

セミナーのご紹介（動画）

プログラム

※2つの講座で構成されています。
（受講時間の目安：計100分）

講座	テーマ	主な内容
セミナー① OPQ結果の見方	1．はじめにサンプル視聴	・動画の概要・「OPQ」とは・パーソナリティとは・なぜパーソナリティを測るのか・OPQの測定領域
	2．結果の見方	・標準点と出現率・回答態度（一貫性）・解釈上の注意点
	3．OPQの因子解説①	・人との関係
	4．OPQの因子解説②	・考え方
	5．OPQの因子解説③	・感情・エネルギー
	6．個人演習サンプル視聴	・サンプル結果の解釈
	7．まとめ	・本セミナーのポイント
セミナー② OPQを活用した部下との面談	1．はじめにサンプル視聴	・動画の概要
	2．部下育成におけるOPQフィードバックの目的サンプル視聴	・OPQフィードバックの目的・ジョハリの窓
	3．OPQフィードバックの基本的な考え方・心構え	・OPQフィードバックの基本的な考え方・OPQフィードバック時の心構え
	4．OPQフィードバックの流れ	・OPQフィードバックの流れ・結果の伝え方・フィードバックの留意点～よくある事例～
	5．OPQフィードバックサンプル映像の視聴	・面談映像の視聴
	6．まとめ	・OPQフィードバックのポイント・まとめ