略歴

日本エス・エイチ・エル（株）入社以来、面接やグループ討議等の行動観察による人材評価に携わるアセッサーグループに所属。現在は主に公開セミナー講師、管理職アセスメントの実施を担当。延べ100名以上のアセスメント評価・フィードバックを担当。SHLグループ海外拠点との連携や面接評価シート・マニュアル作成のほか、外部評価担当者の養成も関わる。

主な専門分野

グループ討議評価者研修 適性検査解釈研修 面接官研修

主な研修・案件担当実績

・管理職向けアセスメントセンター 設計および実施、対象者・人事向けフィードバックと報告書作成（リース業）
・グループ討議評価代行 プログラム設計と運営、および評価者養成（出版・印刷業）
・面接評価シート設計（化学メーカー）
・管理職向けディベロップメントセンター設計およびび実施、対象者向け報告書作成（自動車メーカー）

略歴

日本エス・エイチ・エル（株）入社後、行動観察評価を行うアセッサーグループに所属。アセスメントセンターやグループ討議評価を中心とした、人材評価支援を主に担当するとともに、評価者の育成を行う。これまでに、大手電機メーカー、自動車メーカー、総合商社、証券会社、外資コンサルタント会社等、業界のリーディングカンパニーでセミナー講師を勤め、昨年度のセミナー受講者数は600名を超える。

主な専門分野

面接官研修 リクルーター研修 能力開発研修

主な研修・案件担当実績

・管理職登用のためのアセスメントセンター 設計および実施、能力開発フィードバック（外資製薬メーカー）
・グループ討議評価代行 プログラム設計と運営、および評価者養成（不動産業）
・面接官向け研修動画設計および研修講師（出版・印刷業）
・リクルーター向け研修 設計および講師（証券業）

略歴

日本エス・エイチ・エル（株）入社後、国内の大手企業を中心に人事・採用に係るコンサルテーションに従事。その後、販売代理店支援部門にて営業企画や代理店向け研修、顧客向けセミナーを担当するかたわら、産業・組織心理学会での研究発表も行う。2022年にアセッサーグループに異動し、サービス企画やセミナー講師を務める。

主な専門分野

適性検査解釈研修 面接官研修

略歴

日本エス・エイチ・エル（株）入社後、ITチーム運用グループを経て、採点処理センターのマネージャーに着任。その後、テスト開発・分析センターのマネージャーとして、テスト開発、データ分析等の業務に従事。2023年にアセッサーグループに異動し、アセスメントセンターの実施・運営やセミナー講師を務める。

主な専門分野

面接官研修 能力開発研修

略歴

日本エス・エイチ・エル（株）と業務委託契約を締結し、評価代行支援、採用面接・アセスメントなどの評価、講師を務める。その後、他企業にて採用時面接等の担当を経て、 日本エス・エイチ・エル（株）に入社。入社後はアセッサーグループに所属し、各企業における評価支援業務、セミナー講師を兼任しつつ、評価者育成の主担当者として、延べ300名以上のトレーニングを担当。

主な専門分野

面接官研修 リクルーター研修 グループ討議評価者研修

主な研修・案件担当実績

・面接官研修 設計および研修講師（食品メーカー）
・グループ討議評価代行 プログラム設計と運営、および評価者養成（情報・通信業）
・管理職向けアセスメントセンター 実施および評価者養成（自動車メーカー）
・面接官研修稼働サブ講師の育成と稼働支援